Modalités de publication des nouveaux emplois à Kabinda : analyse psychosociale des pratiques de diffusion et leurs effets sur les comportements de recherche d’emploi

Abstract

Dans les contextes urbains africains marqués par l’informalité du marché du travail, la publication des offres d’emploi constitue un enjeu majeur tant sur le plan organisationnel que psychologique. S’inscrivant dans le champ de la psychologie du travail et des organisations, la présente étude analyse les modalités de publication des nouveaux emplois à Kabinda et leurs effets sur les perceptions de justice, la motivation et les comportements de recherche d’emploi. Mobilisant une approche méthodologique mixte, la recherche s’appuie sur des données recueillies auprès de demandeurs d’emploi et d’acteurs institutionnels locaux. Les résultats révèlent une prédominance des canaux informels de diffusion, associée à un sentiment d’iniquité, à une démotivation progressive et à l’adoption de stratégies adaptatives non institutionnelles. L’article discute les implications de ces pratiques pour le bien-être psychologique des chercheurs d’emploi et pour la gouvernance locale de l’emploi, tout en formulant des recommandations fondées sur les apports de la psychologie du travail.