L’IMPLICATION DES SALARIES ET LES FACTEURS ORGANISATIONNELS : UNE ETUDE EMPIRIQUE DANS LE SECTEUR PARAPUBLIC MALIEN CAS : HOPITAL MERE ENFANT LUXEMBOURG

Abstract

Les comportements organisationnels des ressources humaines jouent un rôle primordial dans la rentabilité et la réussite de l’organisation, notamment dans la recherche de la performance. Ceci justifie l’attention particulière accordée aux hommes en tant que capitaux irréfutables pour l’entreprise, et dont la considération devrait couvrir à la fois les aspects quantitatif et qualitatif. Quels sont les facteurs liés à l’organisation qui poussent un individu à se dévouer à elle ? L’étude est menée dans le secteur parapublic dans lequel les salariés sont assujettis directement aux contrôles permanents et pointus des dirigeants, et dont la carrière des salariés dépend partiellement de leurs attitudes et comportements vis-à-vis du travail et de l’organisation. Cette étude démontre que l’implication du salarié résulte de différents facteurs organisationnels tels que le soutien offert par l’entreprise (H1), la performance de l’entreprise (H2), le parcours effectué par l’entreprise (H3), les liens du salarié avec l’entreprise (H4). L’objectif global est de démontrer l’existence des relations directes entre les différents facteurs organisationnels et l’implication du salarié.  Après avoir fourni un recueil des différents facteurs pouvant apporter une influence notable sur l’implication organisationnelle des salariés, cette étude révélera en conséquence la multi-dimensionnalité de l’implication. Elle servira subséquemment pour la vérification dans le cas malien de la pertinence des différents facteurs de l’implication étudiés dans des contextes différents, et permettra la proposition d’un modèle d’études qui sera validé par une expérimentation sur terrain par le biais d’un échantillon composé de 185 salariés du secteur parapublic malien. Elle a adopté la méthode de la régression linéaire multiple et l’analyse de la variance (ANOVA) conduite sous JASP afin de tester les hypothèses. Les résultats issus de cette étude constitueront des bases en matière de management des ressources humaines notamment des aspects comportementaux.