Entreprendre sans sacrifier la maternité : soutien familial, conciliation travail-famille et bien-être subjectif des mampreneures

Abstract

La littérature consacrée au soutien familial, à la conciliation travail-famille et au bien-être subjectif appréhende souvent la famille comme une source de ressources permettant d’atténuer les tensions liées au travail. Cette lecture mérite toutefois d’être reconsidérée dans le cas des mampreneures, dont le projet entrepreneurial est étroitement lié à la maternité et à la recherche d’une meilleure articulation entre responsabilités parentales et activité professionnelle. Fondé sur une revue narrative de la littérature, cet article rapproche trois corpus encore insuffisamment articulés : les travaux sur le soutien social et familial, ceux sur la conciliation travail-famille et ceux consacrés au mampreneuriat. L’analyse montre que, chez les mampreneures, la portée du soutien familial ne dépend pas uniquement de sa présence ou de son intensité, mais également de sa nature, de la signification qui lui est attribuée et du contexte dans lequel il s’inscrit. Trois propositions théoriques en découlent : le soutien émotionnel est positivement associé au bien-être subjectif, tandis que la relation entre le soutien instrumental et le bien-être subjectif dépend de sa compatibilité perçue avec le rôle parental ; la conciliation travail-famille médiatise la relation entre le soutien familial et le bien-être subjectif ; enfin, le contexte socioculturel modère les relations entre les différentes formes de soutien familial et le bien-être subjectif. L’article propose ainsi un cadre intégrateur, conditionnel et contextualisé du soutien familial et ouvre des perspectives de validation empirique, notamment longitudinales et interculturelles, auprès des mampreneures.