Arbitrages préventifs et capacité fonctionnelle des retraités du District Autonome du Grand Lomé au Togo

Abstract

La retraite constitue une transition biographique marquant la cessation officielle de l’activité professionnelle et la reconfiguration des rôles sociaux des individus. Elle se traduit, pour certains, par un retrait de la sphère productive et un désengagement des activités sociales, tandis que, pour d’autres, elle ouvre sur une recomposition des engagements au travers d’activités économiques, sociocommunautaires, religieuses ou politiques. Ces différenciations statutaires entre retraités s’inscrivent dans des trajectoires sociales différenciées, structurées par des choix et des dispositions accumulées au cours du parcours de vie. Cette recherche vise ainsi à analyser les rationalités à l’œuvre dans la trajectoire professionnelle et leurs effets sur la capacité fonctionnelle et la participation sociale à la retraite. Adoptant une approche méthodologique mixte, elle s’appuie sur une enquête quantitative auprès de 184 retraités, complétée par des données qualitatives issues de la recherche documentaire, de l’observation directe et d’entretiens semi-directifs. Les résultats mettent en évidence que les arbitrages de carrière et les pratiques de gestion de soi développées durant la vie active influencent significativement l’autonomie fonctionnelle et la capacité productive à la retraite.