REPRESENTATIONS DU TRAVAIL ET FACTEURS DE MOTIVATION DES AGENTS PUBLICS EN MILIEU RURAL : CAS DE LA COMMUNE RURALE D’IDIOFA

Abstract

Cette étude explore les représentations du travail et les facteurs de motivation des agents publics en milieu rural, en prenant pour cadre la Commune Rurale d’Idiofa en RDC. Elle mobilise les théories de Herzberg sur la motivation bi-factorielle, de Moscovici sur les représentations sociales et l’approche de l’identité professionnelle pour analyser la perception qu’ont les agents de leur travail et l’impact sur leur engagement. Une méthodologie mixte a été utilisée, combinant un questionnaire structuré et des entretiens semi-directifs, permettant de recueillir des données quantitatives et qualitatives sur la perception du travail, les conditions matérielles, les relations interpersonnelles et les sources de motivation.

Les résultats montrent que le travail est souvent perçu comme un moyen de subsistance plutôt que comme une vocation, et que la motivation est largement orientée vers des facteurs extrinsèques tels que le salaire, les conditions matérielles et les opportunités d’avancement. Les agents ressentent un manque de reconnaissance institutionnelle, d’évaluation régulière et de formation continue, ce qui affaiblit leur identité professionnelle et leur engagement. L’étude souligne l’importance de renforcer la gestion des ressources humaines, de structurer l’évaluation et la reconnaissance, et d’améliorer les conditions de travail afin de favoriser un engagement durable et d’accroître la performance du service public local.